ВИПЛАТА АВАНСУ ПО З/П ПРАЦІВНИКАМ ПІДПРИЄМСТВ

Новини змін в законодавстві

ВИПЛАТА АВАНСУ ПО З/П ПРАЦІВНИКАМ ПІДПРИЄМСТВ

16.08.2016

Управління Держпраці у Хмельницькій області на своєму сайті повідомило, що оскільки виплата зарплати раз на місяць є порушенням строків виплат, установлених законодавством, відповідальність за такий вид порушення передбачено у вигляді штрафу від 510 грн до 1700 грн (ч. 1 і 2 ст. 41 КУпАП). Штраф стягується із керівників підприємств, установ й організацій незалежно від форми власності й ФОПів: http://km.dsp.gov.ua/index.php?newsid=3661

Звертаємо Вашу увагу, що відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у терміни, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Виплата заробітної плати один раз на місяць є порушенням строків виплати заробітної плати та порушенням вимог статті 115 Кодексу законів про працю України.

Нагадаємо, що відповідно до Закону України № 77-VIII від 28.12.2014 були внесені докорінні зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України щодо відповідальності за порушення законодавства про працю. 10 лютого 2016 року набула чинності постанова Кабінету Міністрів України від 03 лютого 2016 №55 http://www.kmu.gov.ua/control/uk/cardnpd?docid=248816856, якою внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 17 липня 2013 року № 509 «Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення», а 11 березня поточного року набув чинності наказ Міністерства соціальної політики України від 02.02.2016 № 67, яким затверджено форму постанови про накладення штрафів посадовими особами Державної служби з питань праці відповідно до змін у ст. 265 КЗпП.

Якщо до цього часу до роботодавців за порушення трудового законодавства інспектори з питань праці могли застосовувати тільки адміністративні санкції, то з 11.03.2016 року все змінилось: крім адміністративних, з’явились і фінансові санкції, і розміри їх є досить значними для кожного підприємства!