ВИЗНАЧЕННЯ ДНЯ ВИНИКНЕННЯ ЧИ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН

В своєму листі від 02.09.2016 року № № 323/06/186-16 Мінсоцполітики України дала пояснення щодо визначення днів виникнення чи припинення трудових прав й обов’язків працівників:  http://www.profiwins.com.ua/uk/letters-and-orders/ministry-of-labor-and-social-policy/8628-323.html

Зокрема, в листі повідомляється, що відповідно до ч. 5 ст. 241¹  КЗпП, коли строки визначаються днями, то їх обчислюють із дня, наступного після того дня, із якого розпочинається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день. Іншого чинним законодавством не передбачено.

Стосовно визначення днів виникнення чи припинення трудових прав і обов’язків слід зазначити, що днем виникнення трудових прав і обов’язків вважається день, визначений у наказі (розпорядженні) власника або уповноваженого ним органу при прийнятті працівника на роботу.

В той же час днем припинення трудових прав і обов’язків буде день, визначений з урахуванням конкретних обставин справи. Так, наприклад, зі змісту ухвали суду, зазначеної у листі, вбачається, що суд прийняв відповідне рішення у зв’язку з тим, що роботодавець звільнив працівника у зв’язку зі скороченням його посади раніше двомісячного строку попередження про наступне вивільнення, що є порушенням законодавства про працю.