Відповідальність за несвоєчасну виплату зарплати

В своєму листі № 54/4.1/4.1-ДП-17 від 04.01.2017 року Державна служба з питань праці надала пояснення щодо відповідальності юридичних та фізичних осіб – підприємців за порушення встановлених строків виплати зарплати. Зокрема, повідомляється, що у разі виявлення порушення строків виплати зарплати більше як за один місяць  незалежно від кількості працівників, яких стосується порушення, тривалості порушення та кількості випадків порушень застосовується штраф у розмірі трьох мінімальних зарплат, встановлених законом на момент виявлення порушення.

Також у листі зазначено, що у разі виявлення порушень мінімальних державних гарантій в оплаті праці розмір штрафу залежить від кількості працівників, стосовно яких допущено порушення. Наприклад, якщо порушення стосувалося двох працівників, то розмір штрафу складатиме 20 мінімальних заробітних плат (2 х 10) – тобто у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Якщо ж працівник відмовляється отримувати заробітну плату (не з’являється за її одержанням за умови, що виплата здійснювалася весь час роботи готівкою і працівник про це повідомлений в установленому порядку та не звертався із заявою щодо виплати зарплати через установу банку або поштовим переказом) за місцем роботи, роботодавець повинен її депонувати у встановленому законодавством порядку. В такому випадку роботодавець виконає свій обов’язок щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати.

Також в листі наведений перелік розміру можливого застосування фінансових санкцій у відповідності до статті 265 Кодексу законів про працю України.