БАЗА ДЛЯ НАРАХУВАННЯ ЄВ НАЙМАНОМУ ПРАЦІВНИКУ, ЯКИЙ ПІСЛЯ ВИХОДУ З ВІДПУСТКИ ВІДПРАЦЮВАВ НЕПОВНИЙ КАЛЕНДАРНИЙ МІСЯЦЬ ТА ОТРИМАВ ЗАРОБІТНУ ПЛАТУ У РОЗМІРІ МЕНШЕ МІНІМАЛЬНОЇ

Державна фіскальна служба України дещо змінила свої підходи до роз’яснення питань сплати мінімального платежу ЄСВ.

З початку року в окремих публікаціях податкові органи вказували на те, що при розрахунку ЄСВ (застосування мінімально встановленого платежу) має значення відпрацьований час для працівника, хоча законодавство не встановлювало такої залежності.

Проте, вже на сьогодні в  Загальнодоступному  інформаційно-довідковому  ресурсі “ЗІР” податківці надали протилежне роз’яснення.

А саме, вказали, що «для працівника за основним місцем роботи, який після виходу з будь-якої відпустки, визначеної ст. 4 Закону N 504, відпрацював неповний місяць, де загальна сума нарахованого доходу за місяць не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума ЄВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄВ, встановленої для відповідної категорії платника».

Утримання ЄВ із заробітної плати (доходу) найманого працівника здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати (доходу).

Отже, як ми прогнозували і роз’яснювали своїм клієнтам, не варто вірити податківцям щодо їх позитивних роз’яснень, які не підкріплені нормами законодавства.