Прийняття працівників на роботу за новими правилами

Зміни, внесені до Кодексу законів про працю України, стосуються нових правил допуску працівників до роботи, а також введення фінансових санкцій для юридичних осіб і фізичних осіб-підприємців за порушення законодавства про працю.

Варто наголосити, що в ст.1 Закону України від 08 липня 2010 року № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» введено визначення основного місця роботи, відповідно до якого основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, де знаходиться (оформлена) його трудова книжка, до якої вноситься відповідний запис про роботу.

Із КЗпП виключили статтю 24¹, яка зобов’язувала підприємців «…у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сферах трудових відносин, соціального захисту населення…». А частину третю статті 24 виклали в такій редакції: “…Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України..”.

Таким чином, реєструвати підприємцям трудові договори в центрі зайнятості більше не потрібно, але для підприємств прийняття працівника на роботу потрібно оформлювати допуском до роботи наказом чи розпорядженням власника (або уповноваженого ним органу) та повідомляти центральний орган виконавчої влади з адміністрування єдиного внеску про прийняття працівника. Однак, поки що не зрозуміло, яким чином це зробити, тому що затвердженого Порядку, який повинен врегулювати виконання даної норми станом на сьогодні Кабінетом Міністрів не затверджено. Рекомендуємо такі повідомлення надавати в податкові органи в довільній формі для уникнення застосування можливих санкцій зі сторони контролюючих органів.